Cooptation

Avant tout adhésion chaque candidat passe un entretien de cooptation. Cet entretien n’est pas un entretien de recrutement mais plutôt une discussion avec deux adhérents actifs pour connaître :
les attentes du candidat
ce qu’il pense pouvoir apporter à l’association
sa motivation pour travailler au sein de l’association et plus généralement en temps partagé
s’il dispose et s’il est prêt à consacrer le temps nécessaire pour mener à bien les actions de l’association (environ 1 jour 1/2)
enfin si la situation personnelle du candidat est compatible avec cet engagement

Si le candidat a reçu un avis favorable après cet entretien de cooptation, ce dernier s’engage à :

respecter la Charte de CTP Lorraine.
suivre la formation opérationnelle sur le Temps Partagé

prospecter :

physiquement les entreprises, une demi-journée par semaine au moins.
établir des rapports de visites des institutionnels.
détecter les besoins des entreprises.

assister à la réunion hebdomadaire.
prendre en charge la formation d’un nouvel adhérent.
informer de l’évolution de ses candidatures, à des postes CTP.
être à jour de cotisation.