Atouts

Les employeurs disposent, grâce à la méthode du temps partagé, (qui commence à être largement utilisée) du capital d’expérience dont ils ont besoin sans pour autant amoindrir leur compétitivité. Ils trouvent aussi dans le temps partagé une réponse à la nouvelle donne économique imposant aux entreprises une plus grande flexibilité sans pour autant augmenter les coûts salariaux.

En outre, les PME/PMI qui ne disposent pas toujours de ressources suffisantes pour embaucher des cadres à temps plein, bénéficient, grâce au temps partagé, des compétences et de l’expérience de cadres confirmés pour assurer un développement harmonieux de leur activité.

Quels sont les atouts pour l’entreprise ?

Les PME/PMI ont les mêmes besoins de compétences que les grandes entreprises. Ces besoins n’impliquent pas nécessairement l’emploi de compétences à temps plein.

  Efficacité

Une compétence en Temps Partagé induit de nouvelles habitudes de travail positives dans l’entreprise. Le cadre en Temps Partagé est un expert dans son domaine. De plus, il fait bénéficier l’entreprise de ses idées nouvelles, enrichies par une expérience multiple des entreprises.

 Compétences

Évoluer dans différentes cultures d’entreprises amplifie les compétences.

 Renfort

Muscler son entreprise en personnalisant les fonctions essentielles.

 Coûts réduits

La négociation du contrat se déroule directement entre le cadre et l’entreprise, il n’y a pas d’intermédiaire.

 Intégration dans l’entreprise

Le cadre à Temps Partagé fait partie de l’entreprise et s’intègre à votre équipe de collaborateurs. Il assure le suivi de la stratégie mise en place. Le cadre à Temps Partagé réalise l’objectif défini conjointement avec le responsable d’entreprise.