Atouts

Compétences

 Les compétences et le savoir-faire du salarié sont optimisés

Choisir plutôt que subir

 Le temps partagé n’est pas subi, c’est le choix d’un collaborateur qui a décidé devenir multi-salarié
 Un contrat de ce type est infiniment plus pérenne qu’un contrat mono-employeur

Savoir-faire transversaux

 Le fait de partager ses compétences et son savoir-faire entre plusieurs entreprises lui donnent ouverture, réseau d’information et capacité de recul

Investissement personnel

 Rupture de l’isolement
 Reprise de confiance en soi
 Confrontation permanente avec les réalités économiques du moment
 Démarche de groupe avec démultiplication des effets
 Retour à l’activité dans les plus brefs délais
 Gérer son temps, acquérir plusieurs expériences professionnelles et enrichir ses compétences

Se repositionner

Grâce à la méthode de prospection et d’approche directe, le salarié rencontre des décideurs chaque semaine :

 Il maintient des contacts professionnels avec le monde du travail
 Il se prépare ainsi à de futurs entretiens d’embauche

Trouver des postes

 Détecter les projets dormants, faire émerger les 75 à 80 % du marché caché de l’emploi (sur 100 offres d’emploi, seules 25 sont publiées)
 Ces postes sont réservés en priorité aux membres de CTP Lorraine
 Ces actions communes permettent de recueillir des postes ou des opportunités non décelées